In een krappe arbeidsmarkt zijn bedrijven continu op zoek naar manieren om sneller en goedkoper toptalent aan te trekken. Traditionele wervingsmethodes schieten vaak tekort: ze zijn duur, traag en leveren niet altijd de juiste kandidaten op. Gelukkig biedt Online Advertising een effectieve oplossing. In dit artikel ontdek je hoe je met slimme inzet van online advertenties niet alleen meer sollicitanten aantrekt, maar ook nog eens flink bespaart op kosten.

Traditionele werving vs. online adverteren

Bedrijven die vertrouwen op algemene vacaturesites of recruitmentbureaus merken vaak dat de kwaliteit van sollicitanten tegenvalt. Daarbij kunnen de kosten per aangenomen kandidaat torenhoog zijn. Bij online advertising pak je het anders aan: je richt je direct op de juiste doelgroep, met een beter resultaat en lagere uitgaven.

Met gerichte advertenties op platforms zoals LinkedIn, Facebook, Instagram en Google bereik je precies die mensen die passen bij jouw profiel. Bovendien is elke euro te volgen, waardoor je nooit meer betaalt dan nodig is.

De voordelen van online advertising om vacatures te vullen

Online adverteren biedt controle, snelheid en schaalbaarheid. Je stelt zelf het budget in, kiest de doelgroep en kunt razendsnel schakelen. Resultaten zijn direct inzichtelijk: van weergaven en klikken tot daadwerkelijke sollicitaties.

Een goed ingerichte campagne bespaart je dus niet alleen kosten, maar versnelt ook je gehele wervingsproces.

Zo zetten wij jouw vacatures krachtig in de markt

Bij ons begint alles met een grondige doelgroepanalyse. We bekijken waar jouw ideale kandidaat actief is en stemmen de advertentiecampagnes daarop af. Vervolgens creëren we aantrekkelijke advertenties die niet alleen opvallen, maar ook aanzetten tot actie.

Tijdens de looptijd optimaliseren we continu: we sturen bij op basis van prestaties en zorgen ervoor dat elke klik telt. Zo halen we samen het maximale uit jouw wervingsbudget.

10 kwalitatieve sollicitanten binnen 1 week voor een klant in de bouw branche

Een klant in de bouwbranche had twee openstaande functies die wekenlang onvervuld bleven. Wij startten een gerichte Meta advertentiecampagne, gericht op verschillende interesses. Binnen één week kwamen er meer dan 10 kwalitatieve sollicitaties binnen, waarvan drie perfecte matches. En dat tegen aanzienlijk lagere kosten dan via een wervingsbureau. (Slechts €120 advertentiebudget :) )

Wat kan online advertising voor jouw vacatures betekenen?

Met een slimme en geavanceerde wervingscampagne profiteer je van:

• Lagere kosten per sollicitant
• Snellere invulling van vacatures
• Beter passende kandidaten
• Sterkere employer branding

Bovendien houd je volledige controle over het proces, met duidelijke rapportages en meetbare resultaten.

Klaar voor betere sollicitanten tegen lagere kosten?

Wil jij ook meer kwalitatieve sollicitanten aantrekken zonder de hoofdprijs te betalen? Plan dan nu een vrijblijvend adviesgesprek — online of tijdens een bak koffie — waarin we samen bekijken hoe we jouw vacatures kunnen vullen.

Plan jouw gratis gesprek vandaag nog via deze link!